ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL, MANAJEMEN
KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN (Studi Kasus
pada PT. PERTAMINA (Persero) Perkapalan Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta),
EDI PRINGADI, PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN, PROGRAM PASCA SARJANA, UNIVERSITAS
DIPONEGORO SEMARANG 2008
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen
karir organisasional, manajemen karir individu dan kompetensi terhadap
efektivitas karir karyawan PT. Pertamina (Persero) Perkapalan – Direktorat
Pemasaran dan Niaga Jakarta. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini
adalah manajemen karir organisasional, manajemen karir individu, kompetensi dan
efektivitas karir karyawan.
No comments:
Post a Comment